{"id":522,"date":"2017-12-19T11:26:49","date_gmt":"2017-12-19T10:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/guj9iscy57-staging.onrocket.site\/?p=522"},"modified":"2017-12-19T16:28:43","modified_gmt":"2017-12-19T15:28:43","slug":"social-recruiting-e-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.it\/blog\/social-recruiting-e-smart-working\/","title":{"rendered":"Social Recruiting e Smart Working"},"content":{"rendered":"

Secondo l\u2019Hays Salary Guide del 2017 uno dei principali trend in atto, che sopravvive gi\u00e0 da un paio d\u2019anni, \u00e8 il Social Recruiting. Quando si tratta di selezionare un candidato sono sempre di pi\u00f9, infatti, le aziende che si avvalgono dei social network, ad oggi circa il 56%. Questo si verifica perch\u00e9 i recruiter ritengono di poter avere una fotografia pi\u00f9 completa della persona e delle skills individuali e delle possibili attitudine lavorative considerando la partecipazione ad eventi, community e associazioni di volontariato. Un altro fattore che viene valutato \u00e8 anche il networking, la rete professionale di persone con cui il candidato \u00e8 in contatto.<\/span><\/span><\/p>\n

Fra i social media pi\u00f9 utilizzati vi sono, primo fra tutti, LinkedIn usato dal 99% delle aziende, Facebook consultato dal 60% delle aziende e Instagram, 19%. Solo il 19% del campione invece ha dichiarato di verificare se il candidato gestisce un blog personale. <\/span><\/span><\/p>\n

C\u2019\u00e8 da specificare comunque che questi elementi non sono discriminanti, secondo l\u201981% dei recruiter nessun candidato \u00e8 stato mai escluso dal processo di selezione per questi motivi. <\/span><\/span><\/p>\n

Per Smart Working si intende la modalit\u00e0 di gestione flessibile e personalizzata della settimana lavorativa a regime subordinato. Considerando infatti l\u2019importanza che rivestono oggi le nuove tecnologie, divenute indispensabili, \u00e8 diventato possibile svolgere alcuni lavori da casa o in una sede diversa dal proprio ufficio aziendale. A quanto pare per\u00f2 solo il 35% delle aziende offre questa possibilit\u00e0. <\/span><\/span><\/p>\n

Tra le varie categorie contrattuali, il 42% che si avvale dello smart working fa parte del middle management, 20% e 14% per quanto riguarda junior e top management. <\/span><\/span><\/p>\n

Le aziende forniscono principalmente laptop e smartphone quali dispositivi da usare da remoto e provvedono anche al rimborso delle spese sostenute dal dipendente come per esempio il traffico dati. La maggior parte delle imprese, adattandosi ai tempi, ha anche introdotto l\u2019uso di App di Instant Messaging quali WhatsApp e Skype e si \u00e8 dotata di tecnologie Cloud (70%) e Social Media aziendali come Yammer. <\/span><\/span><\/p>\n

67 \u00e8 la percentuale di employer che dichiarano di aver osservato un impatto positivo sulla produttivit\u00e0 come conseguenza della soddisfazione dei propri dipendenti che hanno visto migliorare la propria qualit\u00e0 della vita. Un altro grande vantaggio per le aziende che introducono lo Smart working \u00e8 ovviamente la riduzione dei costi fissi per la gestione degli uffici tradizionali. La maggior parte degli intervistati ritiene che lo SW diventer\u00e0 una realt\u00e0 sempre pi\u00f9 predominante in futuro.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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