1. Saranno molti di pi\u00f9 i CV da esaminare
\n2. I requisiti di ruolo dovranno essere ridefiniti
\n3. I lavori di recruiting non sono in pericolo immediato di automazione
\n4. I reclutatori potrebbero voler specializzarsi per distinguersi dalla massa
\n5. Infine, tieniti pronto a combattere pi\u00f9 duramente per i migliori candidati<\/p>\n
Saranno molti di pi\u00f9 i CV da esaminare I requisiti di ruolo dovranno essere ridefiniti<\/strong><\/p>\n I programmi di intelligenza artificiale, o AI, sono il trend del momento che ha stravolto molte cose e l\u2019impatto si \u00e8 avvertito in parecchi settori e non solo da lavoratori in posizioni scarsamente qualificate. I lavori per traduttori e scrittori a tempo pieno stanno scomparendo rapidamente, per citare solo due dei settori interessati. Non \u00e8 sorprendente se ci pensi. Google Translate ora funziona bene ed \u00e8 gratuito. E alcuni media stanno gi\u00e0 utilizzando l’intelligenza artificiale per automatizzare i report su determinati topic come i risultati finanziari.<\/p>\n Questo porta al nostro secondo punto, dovrai ridefinire certi ruoli. Posizioni che una volta erano a tempo pieno potrebbero ora essere richiesti solo all\u2019evenienza. Dovrai rinegoziare i termini per l’assunzione di freelance su questa base, e capire se verr\u00e0 addebitato un costo di assunzione per progetto, o una tariffa trattenuta per cliente.<\/p>\n I lavori di recruiting non sono in pericolo immediato di automazione I recruiters potrebbero volersi specializzare per distinguersi dalla massa<\/strong><\/p>\n Non ci si pu\u00f2 adagiare per\u00f2 sugli allori. Per essere competitivi sul mercato bisogna stare al passo con le ultime tendenze tecnologiche e i nuovi ruoli. Sappiamo che non \u00e8 cosa semplice. Un minuto prima tutti cercavano candidati con skills C#. Poi \u00e8 stata la volta degli sviluppatori VBA. E ora \u00e8 il momento dei Big Data Analysts e Cloud Engineers! Ci aspettiamo che i nuovi posti di lavoro avranno un valore pi\u00f9 elevato e che le posizioni saranno pi\u00f9 qualificate. Specializzarsi nel recruiting per questi nuovi ruoli potrebbe essere molto remunerativo.<\/p>\n Tieniti pronto a combattere pi\u00f9 duramente per i migliori candidati<\/strong><\/p>\n Infine, tieni presente che le tue relazioni diventeranno ancora pi\u00f9 cruciali. C’\u00e8 gi\u00e0 una carenza di competenze in settori in rapida crescita come la tecnologia e i nuovi posti di lavoro creati dai progressi tecnologici aumenteranno la necessit\u00e0 di trovare candidati esperti. Mantenere connessioni con candidati qualificati sar\u00e0 incredibilmente importante poich\u00e9 tutti cercheranno di accaparrarseli.<\/p>\n Mentre le assunzioni possono essere pi\u00f9 difficili nel breve termine, guardando pi\u00f9 avanti, pi\u00f9 studenti probabilmente decideranno di intraprendere percorsi di studio che permetteranno loro di studieranno argomenti rilevanti per la tecnologia, il che significa che il numero di candidati adatti tra cui scegliere aumenter\u00e0. Probabilmente diventer\u00e0 pi\u00f9 facile assumere, sebbene non ci sia alcuna garanzia a riguardo.<\/p>\n Ora sai quali sono le cinque cose a cui prestare attenzione, preparati ad accogliere i cambiamenti che avverranno a breve. I robot porteranno molte nuove opportunit\u00e0 di recruiting e devi essere pronto a coglierle.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Molti lavori sono gi\u00e0 stati sostituiti da robot e altri tipi di automazione. Ma ti sei mai fermato a pensare a come l’automazione e l’intelligenza artificiale stiano cambiando il processo di recruiting? Ecco i cinque punti principali da tenere presenti: Cinque modi in cui i robot influenzeranno il recruiting: 1. Saranno molti di pi\u00f9 Continua \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":532,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[129,130],"class_list":["post-530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-intelligenza-artificiale","tag-processo-di-recruiting"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=530"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\nLe casse self service al supermercato sono un esempio molto evidente di automazione sul posto di lavoro. I sistemi automatici stanno stravolgendo gran parte del lavoro manuale necessario in tutta una serie di ruoli.
\nPosizioni come assistenti di farmacia e agenti di viaggio stanno scemando per esempio. In tutti i settori, ci\u00f2 si traduce in un significativo cambiamento in alcuni tipi di lavoro poco qualificati.
\nOvviamente, qualsiasi innovazione che sostituisce i lavori manuali con alternative automatizzate ha un forte impatto sull’occupazione locale e ci\u00f2 influenzer\u00e0 il flusso dei candidati. Questa \u00e8 la prima cosa da notare. I robot cambieranno probabilmente l’equilibrio tra domanda e offerta. Con un numero inferiore di posti di lavoro retribuiti disponibili, \u00e8 possibile che si ricevano pi\u00f9 candidature, il che significa che si dovr\u00e0 lavorare di pi\u00f9 per distinguere i candidati migliori da quelli peggiori.<\/p>\n![\"Roles](\"https:\/\/www.adzuna.co.uk\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/people-woman-coffee-meeting-1024x683.jpg\")
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\n<\/strong>
\nCon tutti questi cambiamenti, bisogna preoccuparsi che i robo-recruiters sostituiscano i recruiters?
\n<\/strong>
\nBeh, la risposta \u00e8 no. Consideriamo che c’\u00e8 solo una probabilit\u00e0 dello 0,55% che il ruolo dei recruiters diventi automatico, quindi probabilmente chi ricopre questo ruolo potr\u00e0 fare un bel respiro di sollievo. Inoltre, le nostre statistiche sui salari mostrano un incremento che riflette la necessit\u00e0 di recruiter esperti che capiscano le sfide che i datori di lavoro devono affrontare.
\nIn realt\u00e0, piuttosto che rubare posti di lavoro, la tendenza dominante \u00e8 che la rivoluzione dei robot sta creando pi\u00f9 posizioni di valore pi\u00f9 elevato, almeno nel breve termine, rappresentando un’altra opportunit\u00e0 …<\/p>\n![\"New-technology\"](\"https:\/\/www.adzuna.co.uk\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/oqtafyt5ktw-ilya-pavlov-1024x684.jpg\")
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\nMa ne vale la pena. Per le agenzie di recruiting, ritagliarsi una nicchia nei settori emergenti \u00e8 un ottimo modo per differenziare la propria attivit\u00e0. Non sappiamo quali saranno i lavori del futuro ma pensiamo a come i gestori dei social media e gli sviluppatori di app erano totalmente sconosciuti fino 10 anni fa.<\/p>\n