Molti lavori sono già stati sostituiti da robot e altri tipi di automazione. Ma ti sei mai fermato a pensare a come l’automazione e l’intelligenza artificiale stiano cambiando il processo di recruiting? Ecco i cinque punti principali da tenere presenti:
Cinque modi in cui i robot influenzeranno il recruiting:
1. Saranno molti di più i CV da esaminare
2. I requisiti di ruolo dovranno essere ridefiniti
3. I lavori di recruiting non sono in pericolo immediato di automazione
4. I reclutatori potrebbero voler specializzarsi per distinguersi dalla massa
5. Infine, tieniti pronto a combattere più duramente per i migliori candidati
Saranno molti di più i CV da esaminare
Le casse self service al supermercato sono un esempio molto evidente di automazione sul posto di lavoro. I sistemi automatici stanno stravolgendo gran parte del lavoro manuale necessario in tutta una serie di ruoli.
Posizioni come assistenti di farmacia e agenti di viaggio stanno scemando per esempio. In tutti i settori, ciò si traduce in un significativo cambiamento in alcuni tipi di lavoro poco qualificati.
Ovviamente, qualsiasi innovazione che sostituisce i lavori manuali con alternative automatizzate ha un forte impatto sull’occupazione locale e ciò influenzerà il flusso dei candidati. Questa è la prima cosa da notare. I robot cambieranno probabilmente l’equilibrio tra domanda e offerta. Con un numero inferiore di posti di lavoro retribuiti disponibili, è possibile che si ricevano più candidature, il che significa che si dovrà lavorare di più per distinguere i candidati migliori da quelli peggiori.
I requisiti di ruolo dovranno essere ridefiniti
I programmi di intelligenza artificiale, o AI, sono il trend del momento che ha stravolto molte cose e l’impatto si è avvertito in parecchi settori e non solo da lavoratori in posizioni scarsamente qualificate. I lavori per traduttori e scrittori a tempo pieno stanno scomparendo rapidamente, per citare solo due dei settori interessati. Non è sorprendente se ci pensi. Google Translate ora funziona bene ed è gratuito. E alcuni media stanno già utilizzando l’intelligenza artificiale per automatizzare i report su determinati topic come i risultati finanziari.
Questo porta al nostro secondo punto, dovrai ridefinire certi ruoli. Posizioni che una volta erano a tempo pieno potrebbero ora essere richiesti solo all’evenienza. Dovrai rinegoziare i termini per l’assunzione di freelance su questa base, e capire se verrà addebitato un costo di assunzione per progetto, o una tariffa trattenuta per cliente.
I lavori di recruiting non sono in pericolo immediato di automazione
Con tutti questi cambiamenti, bisogna preoccuparsi che i robo-recruiters sostituiscano i recruiters?
Beh, la risposta è no. Consideriamo che c’è solo una probabilità dello 0,55% che il ruolo dei recruiters diventi automatico, quindi probabilmente chi ricopre questo ruolo potrà fare un bel respiro di sollievo. Inoltre, le nostre statistiche sui salari mostrano un incremento che riflette la necessità di recruiter esperti che capiscano le sfide che i datori di lavoro devono affrontare.
In realtà, piuttosto che rubare posti di lavoro, la tendenza dominante è che la rivoluzione dei robot sta creando più posizioni di valore più elevato, almeno nel breve termine, rappresentando un’altra opportunità …
I recruiters potrebbero volersi specializzare per distinguersi dalla massa
Non ci si può adagiare però sugli allori. Per essere competitivi sul mercato bisogna stare al passo con le ultime tendenze tecnologiche e i nuovi ruoli. Sappiamo che non è cosa semplice. Un minuto prima tutti cercavano candidati con skills C#. Poi è stata la volta degli sviluppatori VBA. E ora è il momento dei Big Data Analysts e Cloud Engineers!
Ma ne vale la pena. Per le agenzie di recruiting, ritagliarsi una nicchia nei settori emergenti è un ottimo modo per differenziare la propria attività. Non sappiamo quali saranno i lavori del futuro ma pensiamo a come i gestori dei social media e gli sviluppatori di app erano totalmente sconosciuti fino 10 anni fa.
Ci aspettiamo che i nuovi posti di lavoro avranno un valore più elevato e che le posizioni saranno più qualificate. Specializzarsi nel recruiting per questi nuovi ruoli potrebbe essere molto remunerativo.
Tieniti pronto a combattere più duramente per i migliori candidati
Infine, tieni presente che le tue relazioni diventeranno ancora più cruciali. C’è già una carenza di competenze in settori in rapida crescita come la tecnologia e i nuovi posti di lavoro creati dai progressi tecnologici aumenteranno la necessità di trovare candidati esperti. Mantenere connessioni con candidati qualificati sarà incredibilmente importante poiché tutti cercheranno di accaparrarseli.
Mentre le assunzioni possono essere più difficili nel breve termine, guardando più avanti, più studenti probabilmente decideranno di intraprendere percorsi di studio che permetteranno loro di studieranno argomenti rilevanti per la tecnologia, il che significa che il numero di candidati adatti tra cui scegliere aumenterà. Probabilmente diventerà più facile assumere, sebbene non ci sia alcuna garanzia a riguardo.
Ora sai quali sono le cinque cose a cui prestare attenzione, preparati ad accogliere i cambiamenti che avverranno a breve. I robot porteranno molte nuove opportunità di recruiting e devi essere pronto a coglierle.